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文化建設


市級文明單位創建工作制度

2017-06-05 09:29:33


    為加強對公司文明創建工作的制度保障,結合公司實際,制定本制度。

    一、組織領導制度

    1、建立黨委統一領導、一把手親自抓、分管負責人靠上抓、齊抓共管的領導體制。
    2、堅持“兩手抓、兩手硬”,把“五個文明建設”一起部署、一起落實、一起檢查;建立健全文明創建目標管理責任制,將年度工作細化、量化,層層分解,簽訂責任書,落實到各部門,形成嚴格監管、嚴格考核、嚴格獎懲的管理機制。
    3、建立健全文明創建各項制度和規范,把文明創建納入制度化、規范化、科學化的運行軌道。
    4、設立文明創建領導小組辦公室,配備政治強、業務精、作風硬的工作人員,認真履行組織、協調、監督的職能。
    5、建立文明創建財政保障機制,落實文明辦專項經費和各種教育活動陣地建設的投入,確保文明創建健康發展。

    二、分工負責制度

    1、建立文明創建責任制和分工負責制,明確分工、明確任務、明確責任、明確獎懲。
    2、總經理總攬文明創建的全局工作,負責總體決策、組織指揮;領導小組其他成員負責職責范圍內的文明創建工作,并對主要的活動任務掛靠包干,負責落實。
    3、文明創建領導小組辦公室是文明創建領導組織的辦事機構,主要負責組織、指導、協調、監督、檢查文明創建工作,并抓好具體任務的貫徹落實。
    4、工會、青年、婦女等群眾組織要結合各自職能,在文明創建活動中發揮生力軍作用。

    三、會議制度

    1、每季度召開一次文明創建領導小組會議,專題研究文明創建工作,及時總結情況,研究決策,制定措施,促進工作有效開展。
    2、每年度召開一次文明創建工作動員大會,對文明創建的任務措施進行全面部署,動員干部職工以飽滿的熱情積極投入到群眾性文明創建工作中。

    四、檢查督導制度

    1、每半年一次對文明創建責任制執行情況進行考核評比;對重要工作活動及時檢查、抽查,確保各項工作落到實處取得成效。
    2、強化社會監督,聘請群眾代表、人大代表、政協委員和記者作為社會監督員對文明創建實施全面監督。
    3、領導班子成員按組織分工對文明創建進行督導督查督辦。

    五、獎懲激勵制度

    1、對年度目標考核成績突出的按有關規定給予獎勵。
    2、文明創建工作與年度績效考核掛鉤。

    六、文明創建領導小組辦公室職責

    1、根據上級關于文明創建的部署,起草文明創建長遠規劃,制定年度計劃,安排階段性工作,并組織實施。
    2、調查了解和掌握文明創建情況,研究探討新形勢下文明創建的理論與實踐問題,及時提出建設性意見,為領導決策提供科學依據。
    3、加強對文明創建工作和創建活動的指導,及時總結典型經驗,推動面上的工作。做好對文明創建工作的檢查、驗收、管理以及評比、表彰先進等系列工作,
    4、對文明創建負有督促、檢查責任,協同有關部門加強社會公德、職業道德建設,搞好法制教育、環境衛生管理,開展移風易俗和群眾性文化活動以及與文明創建有關的工作。
    5、對文明創建中存在的問題提出意見和建議,并及協調處理解決。

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